Avancement accéléré des certifié-e-s : comment ça marche ?

Le mardi 12 mars 2019 a eu lieu la CAPA (Commission Administrative Paritaire Administrative) examinant l'avancement accéléré des certifié-e-s au 7ème et au 9ème échelon pour l'année scolaire 2018/2019.

Désormais, on parle d’avancement accéléré au moment du passage  au 7ème et au 9ème échelon mais kézako ?

30 %  des promouvables bénéficient d’un avancement accéléré pour  l’accès au 7ème et l’accès au 9ème échelon. Ils gagnent donc un an d’ancienneté dans l’échelon 6 ou 8.

C’est la première campagne d’avancement accéléré d’échelon adossée aux rdv de carrière, il est donc important de rendre plus lisible la méthodologie qui a été retenue afin de procéder à l’attribution de cette accélération de carrière.

Quels sont les critères qui permettent d’attribuer les promotions, c’est-à-dire les avancements accélérés ?

Tous les agents pour lesquels un avis « excellent  » a été formulé par le Recteur ont été  systématiquement promus y compris si ces agents sont entrants dans l’académie.

Ensuite, les possibilités d’avancement restantes ont été réparties entre celles et ceux pour lesquels l’appréciation finale du Recteur a été « très satisfaisante » ou « satisfaisante ».

Afin de positionner les candidats qui ont obtenu cette même appréciation finale, chaque situation est valorisée de la manière suivante :

Avis du recteur :

  • Très satisfaisant : 300 points
  • Satisfaisant : 200 points
  • Tous les avis « A consolider » ne sont pas concernés par l’avancement accéléré.

Évaluation professionnelle : chaque item est valorisé.

  •  « excellent » : 4 points
  •  « très satisfaisant » : 3 points
  •  « satisfaisant » : 2 points
  •  « à consolider » : 1 point

Ancienneté de corps :

  • Nombre d’années d’ancienneté X 2 points.

Au final, si le résultat aboutit au même nombre de points, les critères liés à l’ancienneté de corps, puis d’échelon, puis d’âge (du plus âgé au plus jeune) pourront être utilisés.

Ce pré-positionnement (lié au barème) sera ensuite affiné sur la base du respect des principes relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Combien de collègues cetitfié-e-s ont été promus dans l’académie de Nantes :

Seulement 30% des personnels promouvables  bénéficient d’un avancement accéléré d’un an .

  • Au 6ème échelon,  276 collègues étaient promouvables, 83 ont été promu-e-s.
  • Au 8ème échelon, 389 collègues étaient promouvables,  116 ont été promu-e-s.

Quel barème détenaient les derniers promus de chaque échelon ?

Le dernier bénéficiaire d’un avancement accéléré  pour le 7ème échelon avait  351 points ; le dernier bénéficiaire d’un avancement accéléré  pour le 9ème  avait  365 points.

Ce que revendique le SGEN-CFDT :

Le Sgen-CFDT a défendu l’idée de prendre en compte l’Ancienneté Générale Service en lieu et place de l’ancienneté de corps : cela aurait  permis de redonner tout son sens à une opération qui s’appuie sur un dispositif qui s’appelle Parcours Professionnel Carrière et Rémunération. Cette demande sera réitérée pour la prochaine CAPA sur l’avancement accéléré.

 

Si je ne suis pas concerné-e par un avancement accéléré ou un rendez-vous de carrière, comment ça se passe ?

Désormais, c’est un rythme unique pour tous qui est adopté. Vous pouvez connaitre le temps entre chaque échelon en lisant cet article.

Enfin, voici la Déclaration Avancement accéléré Certifié-e-s du SGEN-CFDT