Avancement accéléré des certifié-e-s : comment ça marche ?

Le jeudi 28 mai 2020 a eu lieu la CAPA (Commission Administrative Paritaire Administrative) examinant l'avancement accéléré des certifié-e-s au 7ème et au 9ème échelon pour l'année scolaire 2019/2020.

Désormais, on parle d’avancement accéléré au moment du passage  au 7ème et au 9ème échelon mais kézako ?

30 %  des promouvables bénéficient d’un avancement accéléré pour  l’accès au 7ème et l’accès au 9ème échelon. Ils gagnent donc un an d’ancienneté dans l’échelon 6 ou 8. L’avancement est parfois rétroactif.

Il est  important de rendre plus lisible la méthodologie qui a été retenue afin de procéder à l’attribution de cette accélération de carrière.

Quels sont les critères qui permettent d’attribuer les promotions, c’est-à-dire les avancements accélérés ?

Tous les agents pour lesquels un avis « excellent  » a été formulé par le Recteur ont été  systématiquement promus y compris si ces agents sont entrants dans l’académie.

Ensuite, les possibilités d’avancement restantes ont été réparties entre celles et ceux pour lesquels l’appréciation finale du Recteur a été « très satisfaisante » ou « satisfaisante ».

Afin de positionner les candidats qui ont obtenu cette même appréciation finale, chaque situation est valorisée de la manière suivante :

Avis du recteur :

  • Très satisfaisant : 300 points
  • Satisfaisant : 200 points
  • Tous les avis « A consolider » ne sont pas concernés par l’avancement accéléré.

Évaluation professionnelle : chaque item est valorisé.

  •  « excellent » : 4 points
  •  « très satisfaisant » : 3 points
  •  « satisfaisant » : 2 points
  •  « à consolider » : 1 point

Ancienneté de corps :

  • Nombre d’années d’ancienneté X 2 points.

Au final, si le résultat aboutit au même nombre de points, les critères liés à l’ancienneté de corps, puis d’échelon, puis d’âge (du plus âgé au plus jeune) pourront être utilisés.

Ce pré-positionnement (lié au barème) sera ensuite affiné sur la base du respect des principes relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Combien de collègues certifié-e-s ont été promus dans l’académie de Nantes à la CAPA du 28 mai 2020 :

Seulement 30% des personnels promouvables  bénéficient d’un avancement accéléré d’un an .

  • Au 6ème échelon, 336 collègues étaient promouvables, 101 ont été promu-e-s.
  • Au 8ème échelon, 289 collègues étaient promouvables,  87 ont été promu-e-s.

Quel barème détenaient les derniers promus de chaque échelon ?

Le dernier bénéficiaire d’un avancement accéléré  pour le 7ème échelon avait  351 points ; le dernier bénéficiaire d’un avancement accéléré  pour le 9ème  avait  367 points.

Ce que revendique le SGEN-CFDT :

Le Sgen-CFDT a défendu cette année encore l’idée de prendre en compte l’Ancienneté Générale Service en lieu et place de l’ancienneté de corps : cela aurait  permis de redonner tout son sens à une opération qui s’appuie sur un dispositif qui s’appelle Parcours Professionnel Carrière et Rémunération.

 

Si l’avancement accéléré ou le rendez-vous de carrière ne me concerne pas, comment ça se passe ?

Désormais, le rythme unique pour tous est la règle. Vous pouvez connaitre le temps entre chaque échelon en lisant cet article.