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[Retraites] Une pétition et des actions

Une pétition (qui démarre fort) à amplifier et relayer ici :

Des actions :

• Cette semaine en direction des parlementaires. Certains d’entre eux ont déjà publié cette tribune dans Libération. Essayons de convaincre les autres !
• Samedi 11, si jamais le gouvernement n’avait toujours pas retiré cette mesure de son projet de loi (une autre réunion est prévue vendredi).

Explications à la sortie de la réunion d’aujourd’hui :

Lors de la réunion multilatérale de lancement de la nouvelle phase de concertation sur la réforme des retraites de ce jour, le Premier ministre s’est déclaré ouvert au dialogue sur la pénibilité, les fins de carrière, le minimum contributif, et les transitions pour les fonctions publiques avec l’objectif d’aboutir à des propositions concrètes rapidement. Le Premier ministre s’est également déclaré ouvert à une conférence de financement.

La CFDT note positivement cette ouverture mais constate à ce stade le maintien de l’âge pivot dans le projet de loi portant sur la réforme des retraites. Cet âge pivot est injuste et inutile et il est massivement rejeté par la population. De plus, il est incompatible avec l’engagement initial du Président de la République de faire une réforme sans faire d’économies et d’assurer à chaque euro cotisé les mêmes droits à la retraite.

Si la CFDT rappelle qu’elle s’est toujours préoccupée de l’équilibre des systèmes de protection sociale, elle maintient que la réforme globale du système de retraite doit avoir pour objectif premier la justice sociale. La conférence de financement proposée par la CFDT doit avoir pour objectif le financement à moyen et long terme du système de retraite. Elle doit pour cela aborder l’ensemble des leviers d’action, sans que la loi n’en impose un par avance.

Fidèle à sa conception du dialogue social, la CFDT va donc s’engager avec détermination dans cette nouvelle phase de concertation. Trop d’éléments insuffisants ou flous doivent être précisés ou tranchés. La CFDT revendique des avancées sur :

–        une meilleure prise en compte de la pénibilité vécue par les travailleurs (manutentions manuelles de charges lourdes, postures pénibles, risques chimiques et vibrations mécaniques),

–        l’emploi des séniors pour un maintien adapté dans l’emploi,

–        la sécurisation des transitions dans les fonctions publiques,

–        la retraite progressive pour une transition douce des fins de carrière,

–        une augmentation plus importante du minimum de pension,

–        et un Compte Epargne Temps Universel pour aménager son temps de travail tout au long de la vie.

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