Le passage à 2020 n'apporte guère de changements concernant votre salaire : pour les fonctionnaires, modeste augmentation du nombre de points d'indice... mais augmentation de la cotisation retraite !
Quel salaire pour janvier 2020 ? Hausses et baisses passées au crible.
Salaire + : une augmentation du nombre de points d’indice…
« 300€ en moyenne, pour tout le monde, en 2020. » C’est ce dont se targuait le ministre de l’Éducation Nationale le 28 août 2019, à la veille de ce qu’il qualifiait comme l’ « une des meilleures rentrées qu’ [il] ait connue.«
Quelle sincérité peut-on voir dans cette déclaration du ministre ?
- Premièrement, cette augmentation, fruit de la négociation PPCR menée par le précédent gouvernement, n’est pas l’œuvre de l’actuel ministre. Pire : cette augmentation avait vocation à s’appliquer le 1er janvier 2019. Or, pour des raisons strictement budgétaires, cette augmentation a été repoussée par le gouvernement Philippe d’un an… soit le 1er janvier 2020.
- Deuxièmement, est-il utile de préciser que les 300€ annoncés sont une moyenne, et qu’ils sont annuels ? Cela représente donc, mensuellement, une augmentation de 25€ en moyenne.
- Enfin, cette augmentation, comme l’affirme pourtant le ministre, ne concernera pas « tout le monde ». Prenons pour cela quelques exemples :
- pour un PLP, prof des écoles, prof certifié ou agrégé, un CPE ou un Psy-EN actuellement à l’échelon 8 de la classe normale, l’augmentation est de 10 point d’indice, soit environ 35€ net.
- pour le même enseignant à l’échelon 10 ou à l’échelon 11, l’augmentation sera d’environ 15€.
- les stagiaires, actuellement à l’échelon 1, peuvent se réjouir : leur salaire connaît un bond conséquent de 7€ mensuels.
- quant aux ex-stagiaires actuellement T1, ils n’avaient qu’à passer leur concours à un autre moment pour ne pas être à l’échelon 2 cette année : ils ne voient pas leur salaire augmenter… Il en va de même pour les personnels actuellement à la classe exceptionnelle.
Une distorsion existe donc bel et bien entre le discours du ministre et la réalité.
- Pour connaître votre salaire indiciaire (hors-primes),vous pouvez consulter cet article.
- Pour calculer votre salaire net (hors-prime), nous disposons d’un outil de calcul !
Commençons par le positif (pour presque tous les personnels…) avec le solde de la revalorisation PPCR pour les personnels à la classe normale et à la hors classe (la Classe Exceptionnelle n’est pas concernée).
Classe normale
| Échelon au 1er janvier 2020 | Evolution indiciaire
au 1er janvier 2020 |
Impact sur la rémunération En brut par mois – en net par mois et par an |
| 1er échelon | +2 points | +9€ / 7,2€ par mois soit 86€ par an |
| 2ème échelon | 0 point | 0€ |
| 3ème échelon | +3 points | +14€ / 11,2€ par mois soit 134€ par an |
| 4ème échelon | +3 points | +14€ / 11,2€ par mois soit 134€ par an |
| 5ème échelon | +5 points | +23€ / 18,4€ par mois soir 221€ par an |
| 6ème échelon | +9 points | +42€ / 33,6€ par mois soit 403€ par an |
| 7ème échelon | +8 points | +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ par an |
| 8ème échelon | +10 points | +47€ / 37,6€ par mois soit 451€ par an |
| 9ème échelon | +7 points | +33€ / 26,4€ par mois soit 317€ par an |
| 10ème échelon | +4 points | +19€ / 15,2€ par mois soit 182€ par an |
| 11ème échelon | +4 points | +19€ / 15,2€ par mois soit 182€ par an |
Hors prélèvements obligatoires + MGEN et hors hausse de la cotisation « pension civile ».
Hors classe
| 1er échelon | +15 points | +70€ / 56€ par mois soit 672€ par an |
| 2ème échelon | +8 points | +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ par an |
| 3ème échelon | +11 points | +51€ / 40,8€ par mois soit 490€ par an |
| 4ème échelon | +5 points | +23€ / 18,4€ par mois soir 221€ par an |
| 5ème échelon | +7 points | +33€ / 26,4€ par mois soit 317€ par an |
| 6ème échelon | +8 points | +37€ / 29,6€ par mois soit 355€ par an |
Hors prélèvements obligatoires + MGEN et hors hausse de la cotisation « pension civile ».
Focus sur 3 mesures également spécifiques à la paye de janvier 2020…
AUGMENTATION DU PRÉLÈVEMENT OBLIGATOIRE DE LA PENSION CIVILE
Sur le bulletin de paie de cette fin de mois (et pour les 11 suivants), un prélèvement obligatoire va de nouveau augmenter. En effet, un prélèvement obligatoire évolue… dans le mauvais sens (bien entendu… et ce pour la dernière année !) : la retenue pour la pension civile (c’est-à-dire financement des retraites)…
Suite à la réforme des retraites de 2010, une augmentation annuelle (de +0.27% – passage de 10,83% à 11,1%… augmentation identique à l’an passé) impactera notre rémunération. Cette hausse des cotisations a été décrétée par le gouvernement Fillon. Elle n’a cependant jamais été remise à plat par la suite. Elle s’échelonne, pour l’heure, jusqu’en janvier 2020, selon le calendrier suivant :
| Année | Taux de la cotisation |
| 2012 | 8.39% |
| 2013 | 8.76% |
| 2014 | 9.14% |
| 2015 | 9.54% |
| 2016 | 9.94% |
| 2017 | 10.29% |
| 2018 | 10.56% |
| 2019 | 10.83% |
| 2020 | 11.10% |
Cela signifie une baisse de votre salaire en net entre 4€ à l’échelon 1 à 9€ à la classe exceptionnelle – ce montant varie donc en fonction de votre ancienneté-échelon… Cette hausse annule en bonne partie les modestes effets de l’augmentation du nombre de points d’indice…
En effet, si nous reprenons les exemples cités plus haut pour un professeur certifié, PE, PLP, Psy-EN ou CPE, le salaire net de base, c’est-à-dire hors primes ou éventuelles heures supplémentaires augmente ainsi :
- 30€ net par mois à l’échelon 8 de la classe normale ;
- À l’échelon 10 ou à l’échelon 11, le gain est de 7€…
- mais le salaire baisse de 5€ à l’échelon 1, de 8€ à l’échelon 2 et d’une dizaine d’euros pour la classe exceptionnelle.
La situation des rémunérations dans l’Éducation Nationale vous paraît peut-être encore trop florissante ? Ne perdez pas de vue que la valeur du point d’indice est gelée depuis 2017 et que l’inflation, d’après l’Insee, se situe autour de 1% ou 1.5% en moyenne ces dernières années.
Le pouvoir d’achat dans nos métiers, loin d’augmenter, continue donc, lentement mais sûrement, de décrocher.
LE PRÉLÈVEMENT DE L’IMPÔT À LA SOURCE
Si jamais vous aviez loupé l’info, le prélèvement à la source a commencé pour tous les salariés et retraités depuis janvier 2019. Ainsi, sur chaque salaire et pension versés dorénavant, vous vous acquittez d’1/12ème de votre impôt sur le revenu si vous êtes imposable. Il y a eu une réactualisation de votre taux et donc du prélèvement mensuel sur la paye de septembre 2019.
A savoir: une nouvelle réactualisation, dite « exceptionnelle », sur le prélèvement en janvier 2020 (et les suivants…) est officielle afin d’intégrer la baisse annoncée par l’Etat. Ce taux réactualisé est accessible en quelques clics sur votre « espace particulier » du site des impôts.
L’AUGMENTATION DES COTISATIONS MGEN
Au 1er janvier 2020, le montant des cotisations évolue (selon la formule, l’âge, le nombre d’enfants, retraité-e ou non…).
L’augmentation constatée du prélèvement MGEN sur le salaire peut provenir de deux sources:
– la cotisation est calculée sur l’ensemble des revenus bruts de l’année n-2 (2018). Attention, l’ensemble des revenus = vos revenus Éducation Nationale + vos autres revenus déclarés officiellement. Si vous gagniez plus en 2018 qu’en 2017, la cotisation va donc augmenter en plus de l’augmentation des tarifs MGEN…
– dans le cadre de son assemblée générale, il a été voté une hausse des tarifs sur l’ensemble des offres santé (Initiale, Équilibre, Référence et Intégrale).
Par l’augmentation généralisée pour toutes les offres MGEN au 1er janvier 2020; l’évolution sera de:
· +0,5% formules initiale et équilibre
· +2% formule référence
· +2,5% formule intégrale
… réduction du tarif pour les personnels âgés de 30 à 34 ans (Équilibre, Référence et Intégrale), évolution de la cotisation par enfant (-4€/mois pour la formule Initiale, +2€/mois pour la formule équilibre et +3€/mois sur 2 ans pour la formule Référence) et augmentation des cotisations des conjoints.
Un exemple concret:
Un adhérent MGEN avec 2 enfants sur l’offre Référence Actif passe au 1er janvier 2020 de 117,99€ à 126,3€ par mois (avec une base des revenus annuels quasi-identique… mais une augmentation du taux de prélèvement de la MGEN passant de 3,08% à 3,14%). L’augmentation se décline comme suit:
– Une hausse spécifique aux 2 enfants de 6€ par mois (soit 2 x 3€)
– Une hausse de 83,99€ à 86,3€ soit 2,31€ par mois
L’augmentation mensuelle est donc de 8,31€.
Pour rappel, dans le même exemple au 1er janvier 2019, l’augmentation globale mensuelle était de +13,53€.
Au 1er janvier 2020, le « 100% Santé » garantit un Reste à charge zéro sur une sélection de soins et d’équipements précis, essentiels et de qualité. Cette sélection a un nom: les paniers « 100% Santé ». Il y a 3 paniers « 100% Santé »: le panier optique, le panier dentaire, le panier audiologie… A noter que contrairement aux années précédentes, des personnels adhérents à la MGEN ont obtenu des informations soit par courrier (en plus du journal) soit par téléphone.
Une bonne nouvelle : l’indemnité CPLDS
Néanmoins, une bonne nouvelle est enfin arrivée. Après deux ans d’attente, l’indemnité pour les personnels titulaires de la certification du certificat de professionnalisation en matière de lutte contre le décrochage scolaire est enfin en place ! Elle concerne essentiellement les personnels exerçant en MLDS (mission de lutte contre le décrochage scolaire).