AGS minorée. Que faire ?

Publié le mercredi 26 juin
Si autorisation d’absence accordée sans traitement : cette journée devrait être décomptée de votre Ancienneté Générale de Service (AGS). Cette AGS minorée a des conséquences sur votre barème au mouvement ou sur votre retraite. Que faire pour le dénoncer ?
  1. Vous pouvez vous inspirer des arguments ci-dessous pour rédiger un courrier,
  2. Vous faites une demande de recours + copie à nantes@sgen.cfdt.fr,
  3. Nous interviendrons dans toutes les instances pour demander ce correctif.

Modèle de courrier pour dénoncer une AGS minorée

Intro pour expliquer le contexte de ce courrier

Madame la Directrice académique / Monsieur le Directeur académique,

L’objet de ce courrier est de vous alerter sur un barème/une retraite impacté·e suite à la minoration de mon AGS.
Dans le cadre du mouvement des professeur·es des écoles/de mes recherches sur mes possibilités de départ à la retraite, j’ai eu la surprise de découvrir une AGS minorée. En effet, … points m’ont été enlevés.

Explication de cette AGS minorée

Si j’entends que cela relève du cadre strictement légal, je m’interroge sur les conséquences d’une application aussi stricte de la règle.
En effet, j’ai pu m’absenter parfois 1 journée, 1/2 journée, parfois moins parce que :
  • Je n’avais pas d’autres choix que de garder mon enfant malade en dépassant les 12 demi-journées réglementaires.
  • J’ai pris des rendez-vous médicaux suite à un début de grossesse compliqué.
  • Je me suis absenté·e pour participer aux obsèques d’un proche…

Explication du désagrément

Je vis cette application rigoriste de la règle comme une sanction : la perte d’…/30ᵉ de salaire et la perte de … points dans mon AGS.
Si pour le salaire, l’information est clairement stipulée, rien ne m’informait que l’AGS serait impactée. Je vis cela comme une injustice et une double peine.
Enfin, je me demande quel message l’administration souhaite véhiculer ?
  • Les collègues devront-ils choisir entre la santé de leur enfant et leur travail ?
  • Entre la santé de leur futur enfant et leur travail ?
  • Entre leur santé et leur travail ?
  • Les collègues devront-ils choisir entre l’enterrement d’un proche et leur travail ?

Argument de la différence de traitement

Je note par ailleurs la différence flagrante de traitement entre le 1ᵉʳ et le 2ᵉ degré, les PE ne bénéficiant jamais de la souplesse d’organisation dont peuvent faire preuve les chefs d’établissement vis-à-vis des professeur·es.
Les professeur·es des écoles font déjà de nombreux efforts et le métier devient de plus en plus exigeant. De nombreux collègues vont travailler malades ou avec leur enfant malade. Ils et elles n’hésitent pas à faire des efforts, souvent au-delà du supportable.
Aussi, la CFDT Éducation Formation Recherche Publiques des Pays de Loire demande qu’une application plus souple de la règle puisse être appliquée et que les points retirés et l’AGS minorée puissent être restitués aux intéressés.
Je vous remercie pour votre bienveillance et vous prie de croire en mon attachement au service public d’éducation.