Le sujet des retraites prend de plus en plus de place dans le débat public. La CFDT y tient un rôle central. Son positionnement passé, parfois en soutien, parfois en rejet des réformes proposées, lui donne une crédibilité qu’aucune autre organisation ne peut lui contester. Cela lui donne un poids inédit sur les décisions du gouvernement actuellement. Cependant, cela lui donne aussi une responsabilité forte. En particulier dans nos professions qui pour l’instant sont perdantes si le projet reste tel quel. Il faudra donc être attentifs dans le débat interne à ce que les fonctionnaires, et particulièrement ceux de l’Éducation nationale, ne soient pas oubliés. Pour en savoir plus, voici les grands principes auxquels tient la CFDT.
Clés de compréhension
- un système public, par répartition, contributif, universel par points
- respect des grands équilibres financiers actuels
- des points accordés pour les aléas de carrière ou de vie, pour chaque enfant dès le premier enfant
- pensions minimales indexées sur le Smic
- prise en compte des spécificités de certaines situations
- maintien des pensions de réversion, ouvrir la réversion aux partenaires d’un Pacs
- aménagement des fins de carrière et emploi des seniors
La retraite pour les profs
Le Sgen-CFDT Basse-Normandie nous explique la réforme du côté des enseignants (2019) avec les lignes rouges que nous souhaitons défendre.
Pour les militants qui souhaitent expliquer tout ça autour d’eux, voici des outils pratiques.
Quand dois-je demander ma retraite ?
La réforme 2023 et ses conséquences pour les personnels de l’Éducation Nationale
Pour le premier degré
Questions-réponses
Certaines questions concernent plus particulièrement le 1ᵉʳ degré. Voici quelques réponses :
(Ex-)instit’ ? Qu’est-ce que la réforme change pour moi ? Vais-je devoir travailler plus longtemps ?
1er degré : Quelles sont les règles pour se déclarer gréviste ?
Comment s’organise le Service Minimum d’Accueil en cas de grève ?
Partir à la date anniversaire
PE – Je veux pouvoir choisir ma fin de carrière (2022)
Départ à la retraite des PE : le Sgen-CFDT sera-t-il enfin entendu ? (janvier 2023)
Le Sgen-CFDT a envoyé des lettres aux députés pour ajouter un amendement afin que les PE puissent partir à la date anniversaire à la retraite. Le lobbying du Sgen-CFDT porte ses fruits. Les députés Renaissance ont déposé un amendement en ce sens.
Une avancée au sénat…
C’est gagné !
Allocations d’enseignement et retraite
Autre sujet mis sur la table par le Sgen-CFDT : la prise en compte de l’année de PE1 pour le calcul des annuités.
La retraite pour les nuls personnes en situation de difficultés de compréhension
1671 à 2022
Pour ceux qui sont un peu perdus ou qui ne comprennent pas trop les enjeux, le site des Décodeurs du Monde a écrit une petite BD explicative bien faite : pourquoi il est si difficile de faire une réforme des retraites simple et juste.
Pour ceux qui sont un peu plus au point et qui veulent comprendre la position de la CFDT, voici une vidéo avec Virginie Aubin et Frédéric Sève de la CFDT (25/09/2019).
Retraites : y voit-on plus clair ? (décembre 2019)
Retraites : s’y retrouver entre infos et intox (janvier 2020)
Réforme des retraites : le Sgen-CFDT toujours force de propositions (février 2020)
Histoire des retraites en France (de 1671 à 2023 !)
2023
| Vous êtes né·e | Âge légal de départ | Durée de cotisation pour partir à taux plein | Âge du taux plein quel que soit le nombre de trimestres |
| avant le 1/9/0961 | 62 ans | 168 trimestres soit 42 années | 67 ans |
| à partir du 1/9/1961 | 62 ans et 3 mois | 169 trimestres soit 42 années et 3 mois | 67 ans |
| en 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 trimestres soit 42 années et 3 mois | 67 ans |
| en 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres soit 42 années et 6 mois | 67 ans |
| en 1964 | 63 ans | 171 trimestres soit 42 années et 9 mois | 67 ans |
| en 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres soit 43 années | 67 ans |
| en 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres soit 43 années | 67 ans |
| en 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres soit 43 années | 67 ans |
| à partir de 1968 | 64 ans | 172 trimestres soit 43 années | 67 ans |