Permettre à chacun d’accéder à une formation  tout au long de la vie est un enjeu majeur pour la CFDT. Des dispositifs de durées et formats très divers existent. L’objectif de ce dossier est de les recenser.

Clés de compréhension

  • La formation tout au long de la vie est un droit.
  • Plusieurs dispostifs différents existent.

La  formation tout au long de la vie des fonctionnaires de l’État est régie par les décrets suivants :

Le congé de formation professionnelle

Le congé de formation est un droit dont il n’est pas toujours facile de bénéficier. En effet, le nombre de demandes annuelles est supérieur à ce que les enveloppes budgétaires peuvent financer. Les demandes des candidats sont classées selon des critères définis et consultables dans les circulaires académique et départementale. Il est souvent nécessaire de demander un congé de formation plusieurs années consécutives avant d’obtenir satisfaction.

Les modalités d’attribution de ces congés diffèrent selon les personnels :

Le compte personnel de formation

Le compte personnel de formation peut permettre de financer une partie de votre formation.

Toutes les précisions dans notre article sur le CPF.

Si vous envisagez une reconversion professionnelle, vous pouvez aussi contacter les conseillères en évolution professionnelle des personnels de l’académie de Nantes. Vous pouvez leur demandez un bilan de vos compétences.

Le congé de formation syndicale

Vous pouvez bénéficier de 12 journées de formation syndicale par an.

Pour en savoir plus, consultez notre article sur le congé de formation syndicale.

Voici quelques formations syndicales organisées par le Sgen-CFDT des Pays de Loire.

D’autres offres de formation :

Pour aller plus loin...

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