Rémunération des AESH : l’indice des échelons 1 et 2 évolue encore et encore …

Les AESH actuellement rémunéré·e·s à l’échelon 1 ou 2 vont de nouveau connaitre une (nouvelle nouvelle) revalorisation !
Pour y voir clair, la #TeamSgenAESH vous explique tout !

La rémunération des AESH va connaître une nouvelle fois une évolution… cette fois encore très ciblée puisque cela ne concernera que les AESH de l’échelon 1 et 2 (AESH en CDD de moins de 6 ans).

Les AESH à l’échelon 2 avait déjà eu une évolution de leur indice donc de leur rémunération en février dernier. Le gain financier fait été de 7€ (en net) par mois.

Les AESH échelon 1 (CDD de moins de 3 ans) comme échelon 2 (CDD entre 3 et 6 ans) passent au 1er mai à l’indice majoré 352. Même indice pour 2 échelon donc aucune augmentation à prévoir en 6 ans … Et l’augmentation pour le passage à l’échelon 3 n’est que de 3 points !

La nouvelle grille _ au 1er mai 2022_ ICI.

Le Sgen-CFDT revendique pour la rémunération des AESH une grille de rémunération des AESH renouvelée qui garantisse à nouveau, a minima 10 points d’écart d’un échelon à l’autre.

La #TeamSgenAESH revendique bien d’autres avancées bien plus conséquentes pour les AESH : statut, rémunération, …

Quelques rappels nécessaires pour comprendre la rémunération des AESH… rémunération des AESH

Depuis le 1er septembre 2022, les AESH possèdent une grille de rémunération qui comportait :

  • une durée de 3 ans d’ancienneté dans chaque échelon,
  • un changement automatique d’échelon et d’indice de rémunération tous les 3 ans,
  • un écart de 10 points d’indice entre chaque échelon.

Un pied de grille qui évolue avec le SMIC… et qui pousse l’échelon 2 à l’indice 348 puis à 352 !

Le pied de grille initialement prévu au 1er septembre était à l’indice 335 (échelon 1) puis indice 345 (échelon 2), indice 355 (échelon 3)… soit +10 points à chaque changement d’échelon tous les 3 ans.

… Sauf qu’au 1er octobre 2021, le nouveau niveau du SMIC imposait de changer le pied de grille avec un passage de l’indice plancher de 335 à 341. Le principe des +10 points entre chaque échelon n’était malheureusement pas appliqué-respecté malgré notre revendication forte portée auprès du Ministère… De fait, l’écart entre les échelons 1 et 2 n’était plus que de 4 points…

… Au 1er janvier 2022, le nouveau niveau du SMIC était là encore retouché avec un passage à l’indice minimum 343. L’écart entre les 2 premiers échelons était dès lors de 2 faméliques points là encore sans toucher les indices des autres échelons…

… Et désormais au 1er mai 2022, ça recommence, avec un passage à l’indice minimum 352. Plus aucun écart entre les 2 premiers échelons et un minuscule écart de 3 point avec le 3è échelon …

Un article du Sgen-CFDT expliquait déjà tous ces changements pas si évidents à comprendre : https://www.sgen-cfdt.fr/actu/aesh-comprendre-les-evolutions-indice-depuis-janvier-2021/