Une indemnité de 51,10 € dès le premier jour de grève.
Dorénavant, chaque jour de grève sera indemnisé par la CFDT pour ses adhérent·es. Et cela dès le premier jour ! Jusqu’à présent, il y avait un jour de carence. C’est-à-dire que l’indemnité n’était versée qu’à partir du deuxième jour de cessation de travail, sur le même appel à la grève. On voulait ainsi réserver la dépense à des actions plus longues, plus pénalisantes pour les salariés, faute de pouvoir tout indemniser. Or, les grèves de plus d’un jour sont exceptionnelles dans notre champ professionnel. L’indemnité avait très rarement l’occasion d’être versée. Mais désormais, un adhérent ou une adhérente recevra 51,10 euros pour chaque jour de grève effectué (réduit au prorata pour les temps partiels). Chaque jour de grève indemnisé. Cet avantage sera donc utilisable plus souvent.
Les journées de grève contre la réforme des retraites n’ont pas pu être prélevées pour l’instant à cause d’une application (Mozart) qui ne permettait pas de le faire jusqu’à présent. Elles seront retenues sur salaires à partir du mois de mai. Le plafond légal étant de 4 jours retirés par mois, c’est ce qu’ils appliqueront. Un courrier intersyndical national a depuis été adressé au ministère pour demander à limiter à deux jours par mois comme cela a déjà été acté dans plusieurs académies.
Indemnisation du premier jour de grève : quelles conditions ?
Attention : il ne s’agit que des cas où un préavis de grève (pour parler médiatiquement : « un appel à la grève ») a été déposé par la CFDT (ou le Sgen-CFDT pour l’Éducation nationale, le supérieur, l’AJS ou l’enseignement agricole public).
D’autre part, l’adhérent·e doit cotiser depuis au moins six mois à la CFDT. S’il ou elle a adhéré avant la grève, mais depuis moins de six mois, il touche une demi-indemnité. Et rien bien sûr s’il ou elle a adhéré après l’appel à la grève. Pourquoi cette limite ? Afin d’éviter un effet d’aubaine pour des collègues peu scrupuleux, adhérant pour recevoir la prestation. La solidarité syndicale ne consiste pas seulement à recevoir de l’aide quand on en a besoin. Il faut aussi contribuer à aider les autres sans en avoir soi-même besoin pour que cela fonctionne.
L’adhérent·e devra communiquer à son syndicat local, qui fera une information pour cela, une copie du ou des bulletins de salaire où apparaît une retenue pour fait de grève.
Les adhérent-e-s du Sgen-CFDT devront fournir le plus tôt possible une copie du bulletin de salaire sur lequel figure le retrait de salaire (un ou deux mois après la journée de grève). À envoyer par mail à nantes@sgen.cfdt.fr ou par courrier à Sgen-CFDT, 9 place de la gare de l’État à Nantes. Les bulletins étant aujourd’hui dématérialisés, on les trouve sur l’application « ENSAP » de son intranet. Les adhérents des autres syndicats CFDT se rapprocheront de leur syndicat de branche.
L’indemnité mettra un peu de temps à être versée, car il faut que les militants puissent traiter l’ensemble des demandes. Mais elle le sera.
Pourquoi ce changement ?
La CFDT possède une caisse de solidarité, alimentée par une partie des cotisations. Celle-ci sert à indemniser les adhérent·es en cas d’action en justice, mais aussi en cas de grève. Elle est d’ailleurs la seule organisation syndicale en France à faire cet effort. Or, cette caisse a nettement grossi au fil des années. La CFDT a donc décidé, lors de son congrès de Lyon en juin 2022, d’augmenter les dépenses en reversant plus facilement l’indemnité de grève. Un plus pour l’action collective, et un plus pour l’adhérent et l’adhérente.