Les conseillers pédagogiques REP/REP+ sans prime REP/REP+ ?

Les conseillers pédagogiques de circonscription REP ou REP+ ne bénéficient pas de la prime REP ou REP+ alors même qu'ils sont en première ligne et entièrement concernés par les enjeux de l'Education Prioritaire.

Le Sgen-CFDT soulève et dénonce ce point sensible qui concerne un grand nombre de conseillers pédagogiques en France, dès lors qu’une école en Réseau d‘Éducation Prioritaire (renforcé ou non) est rattachée à leur circonscription.

Victoire !

Le décret 2022-1534 du 8 décembre 2022 modifiant lui-même le décret du 2015-1087 du 28 août 2015 institue que :

Les conseillers pédagogiques peuvent toucher l’intégralité de la prime de 1106 € brut en REP et de 3263 € brut en REP+ (plus la part modulable plafonnée à 448€ brut) dès lors qu’ils interviennent dans au moins une école relevant de ces dispositifs.

Le Sgen-CFDT a obtenu le fait que les CPC soient sur les mêmes bases que les IEN. Ainsi, il suffit d’une seule école en REP + ou REP où ils/elles interviennent pour bénéficier des indemnités correspondantes.

Incompréhensible !

Il est incompréhensible que les conseillers pédagogiques qui interviennent en REP et REP+ ne perçoivent pas les indemnités afférentes alors qu’ils sont entièrement concernés par les enjeux des Réseaux d’Éducation Prioritaire. De plus, il n’est pas juste, alors que les IEN eux-mêmes sont bénéficiaires d’une indemnité dès lors qu’ils pilotent un Réseau d’Éducation Prioritaire, de ne pas leur en accorder une.

En effet, l’indemnité REP ou REP+ est due aux personnels enseignants, conseillers principaux d’éducation, psychologues de l’éducation nationale, personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé exerçant dans une école/établissement rattachés aux nouveaux Réseaux d’Éducation Prioritaires. Presque tous les collègues sont concernés : pourquoi en être exclus ?

Moins « bien » payé qu’un Professeur des écoles…

Il est tout de même surprenant qu’un Professeur des écoles en REP+ (bénéficiant donc de la prime) subisse une baisse de salaire lorsqu’il/elle devient Conseiller.e Pédagogique dans une circonscription REP+ alors qu’une qualification supplémentaire est exigée : le CAFIPEMF.

L’aberration est telle qu’un directeur ou une directrice en REP/REP+ peut perdre jusqu’à 300 € par mois en devenant Conseiller pédagogique dans ce même réseau…

 

Des missions fondamentales !

Pourtant, si leur premier rôle ne positionne pas les CPC en responsabilité devant une classe, leurs missions d’accompagnement des collègues PE (entre autres) sont indispensables pour les élèves de REP/REP+.
À la « classique » charge de travail déjà conséquente : les CPC interviennent sur des dossiers administratifs, dans l’aide apportée aux directeurs d’école (situations complexes, problèmes avec les familles, les enfants…) ou aux partenaires, les formations et le suivi des stagiaires, contractuels, être collaborateur ou collaboratrice et relais de l’IEN sur le terrain et dans les écoles… et de multiples autres choses, s’ajoutent la mise en place des CP/CE1 dédoublés et la nécessaire transformation des pratiques (après avoir accompagné les débuts des « Plus De Maîtres que de classes » sans en connaitre le bilan), les « journées REP+ », les constellations ou journées de pondération…
Le Sgen-CFDT revendique pour les Conseillers pédagogiques une juste équité de traitement : l’indemnité REP ou REP+ pour tous les collègues intervenant dans ces réseaux !

En savoir plus :

Indemnités REP/REP+ : pour qui ? pour quoi ?