Hors classe 2019 des certifié-e-s

Cette campagne de promotion à la hors classe 2019 s'inscrit dans le cadre du PPCR. L’accord PPCR prévoit explicitement une carrière sur deux grades pour tout agent qui dispose d’une carrière complète.

La hors classe pour tous (ou presque).

Passage à la hors classe
Passage à la hors classe

La carrière des agents a désormais vocation à se dérouler sur au moins deux grades à un rythme plus ou moins rapide, sauf, dans des cas exceptionnels tous les personnels devraient atteindre la hors classe.

Qui, quand, comment ?

L’examen de l’inscription éventuelle au tableau d’avancement est fondé sur l’appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents.

En régime pérenne, cet examen se fondera sur le nombre d’années de présence de l’agent dans la plage d’appel statutaire à la hors-classe et sur l’appréciation de la valeur professionnelle issue du troisième rendez-vous de carrière.

Pour la campagne 2019, l’appréciation de la valeur professionnelle correspond à :
– l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière à l’issue de la
campagne 2017-2018
– l’appréciation attribuée lors de la campagne d’accès au grade de la hors-
classe en 2018
– l’appréciation portée cette année pour les agents ne disposant d’aucune des appréciations mentionnées ci-dessus. Cette appréciation se fondera sur les notes arrêtées au 31 août 2016, ou au 31 août 2017 pour les agents en situation particulière, et sur les avis des chefs d’établissement, des corps d’inspection ou des supérieurs hiérarchiques. L’appréciation arrêtée sera définitive et conservée pour les prochaines campagnes de promotion à la hors-classe.

A titre exceptionnel, une opposition à promotion à la hors-classe pourra
être formulée à l’encontre de tout agent promouvable. Elle ne vaudra que
pour la présente campagne.

Qui ?

Conditions d’accès à la hors-classe :

– Agents comptant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9 ème échelon de la classe normale au 31 août 2019, y compris les stagiaires dans un autre corps ;
– Personnels en position d’activité, mis à disposition ou en position de détachement.

Les agents en congé parental à la date d’observation ne sont pas promouvables.

Comment ?

La procédure est automatique pour tous ceux qui respectent les conditions d’accès. Il n’y a pas besoin de candidater.

Quand ?

Après la phase de recueil des avis et des évaluations, les propositions sont étudiées en CAPA.

Le recteur procède ensuite aux promotions à la hors-classe au 1er septembre 2019.

Évaluation et recueil des avis.

Phase 1 : les IPR et des chefs d’établissement donnent leurs avis

La campagne de notation est close. Les avis sont consultables sur I-Prof dix jours environ avan la tenue de la CAPA

Trois niveaux d’évaluation : « Très satisfaisant » (quota limité à 20 % pour chaque évaluateur), « Satisfaisant » et « À consolider » (doit faire l’objet d’un avis motivé par écrit).

Phase 2 : évaluation du recteur, première partie du barème.

Cette évaluation comporte 4 niveaux :
Excellent  (145 pts),
Très satisfaisant  (125 pts),
Satisfaisant  (105 pts),
À consolider  (95 pts).

Cette évaluation restera valable pour les années suivantes pour les collègues non promus cette année.

Deuxième partie du barème : ancienneté.

Quelques éléments pour les certifié-e-s de l’académie de Nantes

La CAPA d’accès à la hors-classe des certifié-e-s  s’est tenue le  27 mai 2019.

Cette année, il y avait 2109 promouvables ; 359 collègues ont été promus, tous étaient  11ème ou au  10ème échelon (aucun proposé au 9ème). Les collègues au 11ème échelon représentaient 17% des promouvables, ils représentent 64% des promus.

Le barème du dernier promu est de 175 pts, mais beaucoup de collègues ont ce barème : le critère de départage a été le suivant pour les ex aequo :

1= Ancienneté de corps ; 2= Echelon ; 4 = Ancienneté dans l’échelon ; 4 = date de naissance

Un problème a été abordé : la proportion des promus hommes/femmes n’était pas à l’image de celle des promouvables. Il manquait, en effet, 20 promotions pour les femmes et nous avions 20 promotions de trop pour les hommes. Cette inégalité a donc été corrigée et cette correction validée en CAPA.

21 oppositions du Recteur subsistent encore pour des collègues ayant un barème supérieur à 175 points. (c’est davantage que l’année dernière).

Voici la déclaration du Sgen-CFDT à la CAPA certifiés hors classe

 

Pour en savoir plus :

Sur sgen+

Note de service nationale

Note de service académique