Premier degré : Postes adaptés pour la rentrée 2017-2018

Un poste adapté permet à une personne fragilisée par des problèmes de santé de reprendre pied dans le monde du travail. Bien que la santé au travail ainsi que l’accompagnement des personnes en difficultés des personnels soient des priorités, ces postes sont rares et attribués au compte goutte.

postes adaptés

Postes adaptés   prévision pour la rentrée 2017-2018

Voici les données concernant les postes adaptés pour la rentrée 2017 :

  • Pour la Loire-Atlantique 5 nouvelles demandes et 8 demandes de renouvellement, soit 13 demandes.
  • Pour le Maine et Loire 13 nouvelles demandes et 7 demandes de renouvellement, soit 19 demandes.
  • Pour la Mayenne 3 nouvelles demandes et 1 demande de renouvellement, soit 4 demandes.
  • Pour la Sarthe 5 nouvelles demandes et 2 demandes de renouvellement, soit 7 demandes.
  • Pour la Vendée 8 nouvelles demandes et 5 demandes de renouvellement, soit 13 demandes.

Sur l’académie, 34 nouvelles demandes et 23 demandes de renouvellement soit 57 demandes.

 

Répartition par département

Au total 40 ETP disponibles mais seulement 28 qui peuvent être octroyés (12 postes sont bloqués – réexamen tous les 4 ans).

La répartition des postes adaptés attribués sur l’académie est la suivante :

  • 4 pour la Loire-Atlantique
  • 9 pour le Maine et Loire
  • 3 pour la Mayenne
  • 4 pour la Sarthe
  • 8 pour la Vendée.

3 collègues sont sur liste d’attente

Cette situation conduit le GT à proposer de placer 3 collègues sur liste d’attente, alors que leur situation médicale ne leur permettra pas d’occuper un poste ordinaire à la rentrée.

Création d’un centre de réadaptation académique

C’est un  partenariat avec la MGEN (mais accessible à tous) qui a été présenté » au groupe de travail. Il s’agit d’un « centre de réadaptation académique » (le 4ème créé en France) qui s’adresse à des personnels de l’Éducation nationale, enseignants et administratifs des cinq départements de l’académie ayant été éloignés de leur milieu professionnel suite à un problème de santé. Ce dispositif a pour objectif, après un long arrêt (statut de longue maladie, ou maladie longue durée), d’organiser et d’accompagner le retour progressif des personnels dans leur environnement de travail ou bien un projet de réorientation.

En savoir plus sur le site des services académiques

Précisions sur l’adaptation du poste de travail dans l’Éducation Nationale