Puis-je être indemnisé·e en cas de grève ?

Adhérente ou adhérent CFDT, tu seras indemnisé·e 53 € (34 € pour les AESH) par jour de grève

Retenue sur salaire en cas de grève

L’absence de service fait entraine une retenue égale à 1/30ᵉ de la rémunération par jour de grève. Ceci, même si la durée de la grève est inférieure à la journée complète. L’administration calcule la retenue sur l’ensemble de la rémunération : traitement indiciaire, indemnité de résidence, primes et indemnités. Le plafond légal étant de 4 jours retirés par mois.

Service non fait : quelles conséquences ?

Primes versées annuellement

Elles doivent être ramenées à un équivalent moyen mensuel, sur la base du montant versé au cours de l’année précédente, afin de calculer le montant du 30ᵉ à retenir.

Retenu ou maintenu ? Quand ?

En revanche, le supplément familial de traitement (SFT) est maintenu en intégralité. Les remboursements de frais ne sont pas pris en compte. La retenue ne doit pas dépasser la quotité saisissable de la rémunération. Aucun texte n’impose que la retenue soit effectuée sur la rémunération du mois au cours duquel la grève a eu lieu. Mais elle doit se calculer sur la rémunération de ce mois-là. La partie de la rémunération non versée n’est pas soumise à cotisation. Si la grève dure plusieurs jours consécutifs, le nombre de 30ᵉ retenus égale le nombre de jours compris du 1ᵉʳ jour inclus au dernier jour inclus de grève. Ce décompte s’applique même si, durant certaines de ces journées, l’agent n’avait aucun service à accomplir (jours fériés, congés, week-ends). Ainsi, par exemple, lorsqu’un agent fait grève un vendredi et le lundi suivant, il subit une retenue de 4/30ᵉ.

Indemnisation des journées de grève

Les adhérent·e·s de la CFDT Éducation pourront se voir indemniser dès le premier jour de grève. Cela permet de compenser votre perte de salaire en cas de mobilisation. La CFDT est la seule organisation syndicale française à disposer d’une « caisse de grève » permanente et provisionnée, par et pour ses adhérentes et adhérents.

Il y a cependant quelques conditions :

– il faut être adhérent·e depuis au moins 6 mois à la CFDT au premier jour de grève ; il faut toujours l’être au moment de l’indemnisation.

– être gréviste à l’appel du syndicat CFDT.

– fournir le plus tôt possible une copie du bulletin de salaire sur lequel figure le retrait de salaire (un ou deux mois après la journée de grève). À envoyer par mail à nantes@efrp.cfdt.fr ou par courrier à CFDT Éducation, 9 place de la gare de l’État à Nantes. Les bulletins étant aujourd’hui dématérialisés, on les trouve sur l’application « ENSAP » de son intranet.

Lorsque la CFDT appelle à un mouvement de grève, et pour ses adhérent·es ayant plus de 6 mois d’adhésion avant le démarrage du conflit, l’adhérent·e ayant fait l’objet d’une retenue de salaire pour « fait de grève » peut percevoir une indemnisation forfaitaire de la part de la Cnas. Si le salarié ou la salariée a moins de 6 mois d’adhésion à la CFDT mais qu’ielle a adhéré avant le démarrage du conflit, ielle peut prétendre à une « demi-prestation ».

Nous nous chargerons alors de contacter la Cnas pour que vous puissiez bénéficier d’un « remboursement » d’une cinquantaine d’euros.