Quand vais-je être promu-e hors-classe ? L’étude des dossiers pour l'accès à la hors-classe agrégés se déroule désormais entièrement au niveau rectoral.
Depuis la loi de la transformation publique, les commissions paritaires ne sont plus réunies pour examiner les dossiers des candidats à la hors-classe agrégés. Chaque promouvable doit donc être attentif au suivi des opérations. L’objectif de cet article est de vous aider à y voir clair.
Comment accéder à la hors-classe des agrégés ?
- Sont candidat.e.s et promouvables (=susceptibles d’être promu.e.s) à la hors-classe tous les agrégé.e.s ayant au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale au 31 août 2025 pour la campagne 2025.
- La seule démarche à effectuer est de renseigner son CV sur i-prof afin de faire connaître et reconnaître son investissement par son chef d’établissement et son IPR (ou seulement son chef d’établissement pour les agrégé.e.s exerçant dans l’enseignement supérieur.) Vous pouvez compléter votre CV entre le 25 avril et le 11 mai 2025.
- Cette promotion de grade s’accompagne d’un reclassement et aura une incidence sur votre salaire.
Un barème est attribué à chaque candidat à la hors-classe des agrégés
Pour la campagne 2025, le barème est identique au barème 2018 modifié suite à l’accord PPCR.
En effet, ce protocole garantit pour tous un avancement sur deux grades. Pour garantir cette promotion à tous, le barème ne comprend plus que 2 critères :
- l’ancienneté dans la plage d’appel :
Vous entrez dans la plage d’appel dès que vous avez acquis 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon. Votre ancienneté dans cette plage augmente ensuite d’année en année.
| Échelon et ancienneté dans l’échelon au 31/08/25 | Ancienneté théorique dans la plage d’appel | Points obtenus |
| 9+2 | 0 ans | 0 |
| 9+3 | 1 ans | 10 |
| 10+0 | 2 ans | 20 |
| 10+1 | 3 ans | 30 |
| 10+2 | 4 ans | 40 |
| 10+3 | 5 ans | 50 |
| 11+0 | 6 ans | 60 |
| 11+1 | 7 ans | 70 |
| 11+2 | 8 ans | 80 |
| 11+3 | 9 ans | 100 |
| 11+4 | 10 ans | 110 |
| 11+5 | 11 ans | 120 |
| 11+6 | 12 ans | 130 |
| 11+7 | 13 ans | 140 |
| 11+8 | 14 ans | 150 |
| 11+9 et plus | 15 ans et plus | 160 |
2. la valeur professionnelle :
- excellent : 145 points ;
- très satisfaisant : 125 points ;
- satisfaisant : 105 points
- à consolider : 95 points.
Depuis 2018, les notes (administrative et pédagogique) ne sont plus prises en compte.
Comment est attribuée la valeur professionnelle ?
Pour la campagne 2025, l’appréciation de votre valeur professionnelle correspond à :
- l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière si vous avez bénéficié de ce rendez-vous de carrière ;
- l’appréciation attribuée par le recteur en 2018 dans le cadre de la campagne d’accès au grade de la hors-classe si vous étiez déjà promouvable à la hors classe en 2018 ;
- Si vous êtes dans une autre situation que celles décrites ci-dessus,
- entre le 12 et le 25 mai 2025, votre chef d’établissement et un IPR de votre discipline renseigneront les avis des nouveaux promouvables . Ensuite, vous pourrez consulter sur i-profs/TA hors-classe/Consulter votre dossier -onglet synthèse.
- puis, la rectrice émettra une appréciation. Vous pourrez prendre connaissance de cette appréciation entre le 26 mai 2025 et le 15 juin sur i-profs/TA hors-classe/Consulter votre dossier -onglet synthèse. Cette appréciation sera pérenne.
C’est aussi à partir du 26 mai 2025, que les agents ayant une opposition à la hors classe du recteur pourront lire la motivation littérale.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la circulaire parue au bulletin officiel du 5 novembre 2020.
En cas d’incompréhension, n’hésitez-pas à nous contacter.
L’avis du Sgen-CFDT sur l’évolution du barème hors-classe
Au niveau national, le Sgen-CFDT a agi pour limiter l’importance de l’appréciation du recteur et de la valeur professionnelle. Grâce à la négociation, l’évaluation de la valeur professionnelle ne pourra créer qu’un écart maximum de 5 ans entre la promotion de collègues bénéficiant de l’ appréciation « excellent » et ceux ayant une appréciation « à consolider ».
C’est un progrès réel par rapport à la situation antérieure dans laquelle l’avis des corps d’inspection dans le barème était prépondérant.
Mais toutes les revendications n’ont pas encore été satisfaites
En effet, les appréciations formulées par le recteur pour la campagne 2018 sont pérennes. Les représentants du Sgen-CFDT avaient demandé un réexamen de ces appréciations En effet, pour les collègues n’ayant pas bénéficié de rendez-vous de carrière, les modalités d’attribution de cette appréciation manquent de transparence et d’équité. Le ministère n’a pas accepté de revenir sur sa décision.
Dans les négociations avec le ministère de l’Éducation nationale pour la transposition du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations aux personnels d’enseignement, d’éducation et PsyEN, le Sgen-CFDT a revendiqué :
- une proportion de femmes promues correspondant à la proportion des femmes dans le corps, avec des objectifs chiffrés ;
- une augmentation du flux de promotion (et pas seulement du taux promu.e.s / promouvables).
La communication des résultats pour la campagne 2025 est prévue le 11 juillet 2025 au plus tard.
Ensuite , si vous avez été promu.e hors-classe, vous pourrez être éligible à la classe exceptionnelle.